先给结论：以 100 人、纯计件制的工厂为例，按公开报价推算，薪酬管家一年的费用约在 4,000 元上下（计件版 1980 元/50 人/年 × 2 档）。如果同时需要会话存档合规留存，则需按账号数另计。
费用怎么算出来的
慧航薪酬管家的计费单位是「每 50 人」，而不是「每个账号」，也不是「每个车间」。这与制造业人员流动大、总人数经常变动的现实有关——按档位计费，年内小幅度增减人员无需反复调整合同。
| 项目 | 公开报价 | 100 人推算 |
|---|---|---|
| 计件版 | 1980 元 / 50 人 / 年 | 约 3,960 元 / 年 |
| 计时版 | 1680 元 / 50 人 / 年 | 约 3,360 元 / 年 |
| 每增加 50 人 | 计件 +1289 元 / 年；计时 +980 元 / 年 | — |
也就是说，选计件版还是计时版，取决于工资主要是按产量还是按工时结算。两种模式都有的工厂，按占主导的一档选择，少数岗位的差异在系统里配置规则即可，不需要买两套。
实施、接口、培训是否另收费？
这是采购时最容易踩的隐性成本，逐项说明：
- 账号开通与企业微信配置：包含在年费内，不另收。
- 员工培训：东莞本地可上门培训，包含在服务内；外地以远程培训为主。
- 与 ERP / 考勤机对接：如果只是标准的企业微信考勤数据自动同步，属标准能力；如果涉及第三方 ERP（如管家婆、天思）的字段级对接，属于二次开发范畴，需按对接工作量单独评估报价。
- 电子工资条推送：包含在版本功能内，按实际推送人数无额外费用。
一句话：标准功能不另收费，定制对接才需要单独报价。采购前把「要对接什么系统、什么字段」讲清楚，供应商才能给到不返工的价格。
100 人规模还该考虑什么
100 人正处于「手工 Excel 还能勉强撑住、但错误率开始上升」的临界点。这个规模的常见诉求是：车间报工数据能自动流进工资核算，减少文员每月重复录入和核对工时。如果月薪核算已经需要 2 名文员各花数天，那么系统对人力成本的节省通常远高于软件本身年费。
试用与验收建议
慧航提供 14 天专业版全功能免费试用。建议试用期用上一个月的真实工资数据跑一遍，与手工核算结果并行比对：差异在哪、为什么差异、能否归零。能做到「并行核算结果一致」，才算真正验收通过，而不只是「界面上能点」。
常见问题
按公开报价推算：计件版 1980 元/50 人/年，100 人约两个档位，年费约 3,960 元；若按计时版计费则约 3,360 元。标准功能与东莞本地上门培训无额外费用，仅第三方 ERP 定制对接需另行评估。
按档位计费正是为应对制造业人员流动设计的。年内人数小幅增减通常无需调整合同，超出档位时按计件 +1289 元/年、计时 +980 元/年 的规则增加。
不需要。两个维度是计费口径而非两套产品，按工厂主导的工资结算方式（按产量或按工时）选择一档即可，少数岗位的差异在系统内配置规则处理。
标准的企业微信考勤数据同步已包含在年费内；涉及管家婆、天思等第三方 ERP 的字段级对接属二次开发，按对接工作量单独评估报价。